2022년 최저임금 연봉/월급/시급 실수령액 정리

 

우리나라에는 최저임금 제도라는 것이 있습니다. 

최저임금 제도란 국가가 노/사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 근로자를 보호하는 제도인데요.  

 

최저임금위원회에서 최저임금안을 고시하면 고용노동부 장관이 심의한뒤 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하게 됩니다. 이렇게 결정된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생하게 되는것이죠.

 

그간에 인상된 임금을 참고할수 있도록 아래 표에 2016년도부터 인상되어온 최저임금 현황을 정리해 놓았습니다.

 

<연도별 최저임금 현황>

적용연도	시급	일급(8시간기준)	월급(209시간기준)	인상률(인상액)
2022년	9,160원	73,280원	1,914,440원	5.05% (440원)
2021년	8,720원	69,760원	1,822,480원	1.5% (130원)
2020년	8,590원	68,720원	1,795,310원	2.87% (240원)
2019년	8,350원	66,800원	1,745,150원	10.9% (820원)
2018년	7,530원	60,240원	1,573,770원	16.4% (1,060원)
2017년	6,470원	51,760원	1,352,230원	7.3% (440원)
2016년	6,030원	48,240원	1,260,270원	8.1% (450원)

가장 중요한 올해 2022년도의 최저임금은 시급 9,160원으로 결정되었구요. 

●2022년 최저임금 기준 기간별 급여
시급 : 9,160원 (전년대비 5.05%(440원) 인상되었습니다.)
일급 : 73,280원 (주휴수당 미포함)
주급 : 439,680원
월급 : 1,914,440원
연봉 : 22,973,280원

위 금액은 세전금액으로 실제로 수령하게 될 금액과는 차이가 있습니다.

4대보험을 포함한 소득세 등의 항목이 공제되기 때문입니다.

●2022년 직장 근로자 공제 항목 및 비율
국민연금 : 4.5%
건강보험 : 3.495%
장기요양 : 건보료의 12.27%
고용보험 : 0.8% (7월부터 0.9% 인상)
근로소득세 : 국세청 간이세액표에 따름
지방소득세 : 근로소득세의 10%

위 공제항목을 제한 금액이 실제 수령하게될 임금이라고 볼수 있겠습니다.

그렇다면 연봉별 구간에 따라서 공제 후 실 수령하게 될 금액은 어느정도인지 확인해 보겠습니다.

 

<2022년 연봉별 실 수령액>

 

 

●2022년 최저임금 포함사항 및 위반사항 

2022년 적용되는 최저임금은 근로자 1인이상인 모든 사업장에 적용되며

근로기준법상 근로자(정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인근로자)는 모두 적용됩니다.

단, 1년이상의 근로기간 계약을 체결한 수습근로자는 3개월간 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할수 있습니다.

기존에 유지되어오던 근로계약이 최저임금에 미치지 못할경우는 무효처리되며 최저임금에 맞는 임금을 지급하여야 합니다.

 

사용자가 근로자에게 반드시 알려주어야 할 사항으로는

1. 최저임금액 2. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금 3. 적용제외 근로자의 범위 4. 최저임금의 효력발생 연월일

이 있으며 쉽게 볼수있는 장소에 게시하거나 그외 방법으로 근로자에게 알려야 하며,

이를 지키지 않을 경우엔 100만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

또한, 사용자가 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 경우엔

3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지거나, 두가지를 동시에 받을수도 있습니다. 

 

 

●주휴수당 tip

주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주동안 개근했을 경우엔 1회 유급휴일을 주어야 하는데 이때 지급하게 되는 금액이 주휴수당입니다. 주 5일, 40시간 미만 근로자라도 주 15시간이상 근무했다면 시간에 비례하여 주휴수당을 지급하여야 합니다. 

ex) 1주 15시간 이상 근무한 근로자라면 1일임금액을 받을수 있습니다. 예를들어 일 8시간 근무하는 근로자의 경우엔 8시간에 대한 임금을 받을수 있습니다.